Protected by Copyscape DMCA.com Protection Status DMCA.com Protection Status Pengertian Kinerja Pegawai Menurut Beberapa Ahli - duniamanajemen.com Pengertian Kinerja Pegawai Menurut Beberapa Ahli - DUNIA MANAJEMEN

Pengertian Kinerja Pegawai Menurut Beberapa Ahli

kinerja pegawai adalah

Kinerja Pegawai
Kinerja dalam bahasa Inggris disebut dengan job performance atau actual performence yang merupakan tingkat keberhasilan pegawai dalam menyelesaikan pekerjaannya. Kinerja bukan merupakan karakteristik individu, seperti bakat atau kemampuan, melainkan perwujudan dari bakat atau kemampuan itu sendiri. Kinerja merupakan perwujudan dari kemampuan dalam bentuk karya nyata atau merupakan hasil kerja yang dicapai pegawai dalam mengemban tugas dan pekerjaan yang berasal dari perusahaan.

Mathis dan Jackson menyatakan bahwa kinerja pada dasarnya adalah hal-hal yang dilakukan atau tidak dilakukan oleh pegawai dalam mengemban pekerjaannya. Ravai dan Sagala menyatakan bahwa kinerja merupakan sebuah perilaku nyata yang ditampilkan setiap orang sebagai sebuah prestasi kerja yang dihasilkan oleh pegawai sesuai dengan perannya dalam perusahaan.

Benardin dan Russel menyatakan bahwa kinerja merupakan hasil yang diproduksi oleh fungsi pekerjaan tertentu atau kegiatan pada pekerjaan tertentu selama periode waktu tertentu. Hasil kerja tersebut merupakan hasil kemampuan, keahlian dan keinginan yang dicapai. Molkovich dan Boudreau menyatakan bahwa kinerja adalah tingkat pegawai melaksanakan pekerjaannya sesuai dengan syarat-syarat yang telah ditentukan.

Robbins menyatakan bahwa kinerja berkaitan dengan banyaknya upaya yang dikeluarkan individu pada pekerjaannya. Sinambela dkk. Menyatakan bahwa kinerja adalah kemampuan pegawai dalam melakukan kegiatan tertentu. Kinerja pegawai sangatlah perlu dilakukan, sebab dengan adanya kinerja ini akan diketahui seberapa jauh kemampuan sorang pegawai dalam melaksanakan tugas yang telah dibebankan kepadanya. Untuk itu diperlukan penentuan kriteria yang jelas dan terukur serta ditetapkan sebagai acuan bersama-sama.

 Harsuko menyatakan bahwa kinerja adalah sejauh mana seseorang telah melaksanakan strategi perusahaan baik dalam mencapai sasaran khusus yang berkaitan dengan peran perseorangan atau dengan memperlihatkan kompetensi yang dinyatakan relevan bagi perusahaan. Kinerja adalah konsep multidimensional yang mencakup tiga aspek yaitu sikap, kemampuan dan prestasi.

Berdasarkan uraian tersebut kinerja merupakan perwujudan atas pekerjaan yang telah dihasilkan atau diemban seorang pegawai. Hasil tersebut tercatat dengan baik sehingga tingkat ketercapaian kinerja yang seharusnya Dan hal-hal yang terjadi dapat dievaluasi dengan baik.

0 Response to "Pengertian Kinerja Pegawai Menurut Beberapa Ahli"

Post a Comment

Iklan Atas Artikel

Iklan Tengah Artikel 1

Iklan Tengah Artikel 2

Iklan Bawah Artikel