Pengertian Kinerja Pegawai

Written by

Kinerja dalam bahasa inggris disebut dengan job performance atau actual performance atau lefel of performance,yang merupakan tingkat keberhasilan pegawai dalam menyelesaikan pekerjaannya.Kinerja bukan merupakan karakteristik individu,seperti bakat atau kemampuan,melainkan perwujudan dari bakat atau kemampuan itu sendiri.Kinerja merupakan perwujudan dari kemampuan dalam bentuk karya nyata atau merupakan hasil kerja yang dicapai pegawai dalam mengemban tugas dan pekerjaan yang berasal dari perusahaan.

Mathis dan jackson(2012)menyatakan bahwa kinerja pada dasarnya adalah hal hal yang dilakukan atau tidak dilakukan oleh pegawai dalam mengemban pekerjaannya.Rivai dan Sagala(2009)menyatakan bahwa kinerja adalah perilaku nyata yang ditampilkan setiap orang sebagai prestasi kerja yang dihasilkan oleh pegawai sesuai dengan perannya dalam perusahaan.

Benardin dan Russel(2011)menyatakan bahwa kinerja merupakan hasil yang diproduksi oleh fungsi pekerjaan tertentu atau kegiatan pada pekerjaan tertentu selama periode waktu tertentu.Hasil kerja tersebut merupakam hasil kemampuan,keahlian,dan keinginan yang dicapai.Milkovich dan Boudreau(1997)menyatakan bahwa kinerja adalah tingkat pegawai melaksanakan pekerjaannya sesuai dengan syarat syarat yang telah ditentukan.

Kinerja menurut Robbins(2006)berkaitan dengan banyaknya upaya yang dikeluarkan individu pada pekerjaannya.Sinambela dkk.(2012)menyatakan bahwa kinerja adalah kemampuan pegawai dalam  melakukan keahlian tertentu.Kinerja pegawai sangatlah perlu sebab dengan kinerja ini akan diketahui seberapa jauh kemampuan pegawai dalam melaksanakan tugas yang dibebankan kepadanya.Untuk itu,diperlukan penentuan kriteria yang jelas dan terukur,serta ditetapkan secara bersama sama yang dijadikan sebagai acuan.

Harsuko(2011)menyatakan bahwa kinerja adalah sejauh mna seseorang telah melaksanakan strategi perusahaan,baik dalam mencapai sasaran khusus yang berkaitan dengan peran perseorangan dan/atau dengan memperlihatkan kompetensi yang dinyatakan relevan bagi perusahaan.Kinerja adalah konsep multidimensional  yang mencangkup tiga aspek,yaitu sikap(attitude),kemampuan(ability),dan prestasi(accomplishment).

Berdasarkan uraian tersebut,kinerja merupakan perwujudan atas pekerjaan yang telah dihasilkan atau diemban pegawai.Hasil tersebut tercatat dengan baik sehingga tingkat ketercapaian kinerja yang seharusnya dan hal hal yang terjadi  dapat dievaluasi dengan baik.
SHOW or HIDE COMMENT

No comments:

Post a Comment

close